ਕੋਰੀਆਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਗੱਲਬਾਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ"ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਦੌਰ"ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਨਵੇ-ਭਾੜੇ ਕੋਰੀਆਈ ਵਰਕਰਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਉਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਵਰਕਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਮਾਪਤ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਖੁਫੀਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਵਾਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ. ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਰ ਦੇ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਫੋਰਸ ਦੇ ਵਰਤਣ, ਜ ਖਿਲਾਫ ਹਿੰਸਾ ਵਰਕਰ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਤੇ"ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਦੌਰ."ਸਿਰਫ ਅਗਵਾਈ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਧਾਰਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਨਾ ਕਰੋ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤੀਹ-ਦਿਨ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ"ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ"ਅਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਧਾਰਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ"ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ, ਵਰਕਰ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿੱਖਿਆਰਥੀ ਤੱਕ"ਬਦਸਲੂਕੀ. ਪੁਰਾਣੇ ਵਰਜਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹਵਾਲਾ"ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਦੌਰ"ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਜ ਘੱਟ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ, ਜੋ ਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਚੱਲਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ -ਮਹੀਨੇ ਦੇ"ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਦੌਰ."ਪਰ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਪਾਬੰਦੀ ਜ ਸੀਮਾ ਕੋਰੀਆਈ ਵਿਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਕਿਰਤ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੀਮਤ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕੇ ਵਾਰ ਦੇ ਅਰਸੇ ਅਤੇ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਉੱਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਇਸ ਲਈ,"ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਦੌਰ"ਹੁਣ ਜ ਛੋਟਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ, ਜ ਵੀ ਵਧਾਇਆ ਜ ਚੁਨੇ, ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ. ਪਰ, ਅਜੇ ਵੀ, ਖਾਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਕਿਰਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਨੂੰ ਇੱਕ"ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ"ਸਹੀ ਿ ਨਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਾਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਕੋਰੀਆਈ ਲੇਬਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸੈਟਿੰਗ ਵਾਜਬ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਫਿੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸੈਟਿੰਗ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇਸ ਨੂੰ"ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ."ਹੈ ਦੇ ਕੋ-ਚੇਅਰ ਕੋਰੀਆ ਅਭਿਆਸ ਤੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਗੈਰ-ਕੋਰੀਆਈ ਅਟਾਰਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕੋਰੀਆਈ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਿਸਟਮ (ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਕੋਰਟ ਦੇ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ), ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕੋਰੀਅਨਜ਼ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਅੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਕੋਰੀਆਈ ਕਾਨੂੰਨ ਫੈਕਲਟੀ. ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਲਈ, ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਦੋ ਗੈਰ-ਕੋਰੀਆਈ ਵਕੀਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਕੇ ਏਸ਼ੀਆ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ. ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਸਰਗਰਮ ਨ੍ਯੂ ਯਾਰ੍ਕ-ਸ਼ੈਲੀ ਗਲੀ-ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਹਮਲਾਵਰ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਅਪਵਾਦ ਵਕਾਲਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਕੁਝ ਮੋਹਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਜੱਜ, ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ.
