ਤਨਖਾਹ (ਜਾਣਿਆ ਕੋਰੀਆਈ ਵਿਚ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ, ਅਧਿਆਪਕ, ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਝਗੜੇ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ ਅਤੇ (ਵਿਦੇਸ਼ੀ) ਵਰਕਰ. ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਫ਼ਰਜ਼: ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਵੱਧ ਪੰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਨ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਕੇਸ ਹੈ ਹਰ ਕੰਪਨੀ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਘੱਟ ਵੱਧ ਪੰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਸੂਚਨਾ ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਘੱਟ ਵੱਧ ਪੰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਹੱਕਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਜਾਹ ਦੇ ਪੂਰੀ ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਤੱਕ ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਤੀਹ-ਇਕ ਦਸੰਬਰ. ਕੇ ਕੋਰੀਆਈ ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਰੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੋਰੀਆਈ ਕੌਮੀ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਉਹੀ) ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ (ਯੱਕਾ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਭੱਤਾ ਸਿਸਟਮ ਜ) ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਤਨਖਾਹ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ (ਮਹੀਨੇ) ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣ (ਬੀਟੀਡਬਲਯੂ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਤੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਣ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ). ਕੁਝ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਹੋਣ ਕਰ ਕੇ, ਉਹ ਨਿਸ਼ਾਨ, ਇੱਕ -ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਠੇਕਾ, ਜ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਅੰਤ ਅੱਗੇ ਆਪਣੇ -ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੀਨੇ. ਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟ ਲਈ:- ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਜੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਠੇਕੇ, ਕੋਈ ਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟ). ਹੋਰ ਵੱਧ ਕੁਲ੍ਲ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਜ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਸੱਠ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ:- ਜੇ ਕੰਮ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੱਧ ਘੱਟ ਮਿੱਥੇ ਠੇਕਾ - ਜੇ ਕੰਮ ਘੱਟ ਵੱਧ ਕੁਲ੍ਲ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਜ ਘੱਟ ਵੱਧ ਸੱਠ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ - ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੰਜ ਜ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਸੂਚਨਾ: ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨਹੀ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਤੱਕ ਛੋਟ ਭੁਗਤਾਨ ਵਧੀਆ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਜਦ ਆਪਣੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਭਰਤੀ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੀ ਬਜਾਏ (ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕੋਈ). ਭੁਗਤਾਨ ਤਹਿ:- ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ*- ਮਾਲਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤ 'ਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ, ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ ਅੰਤ' ਤੇ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਸੂਚਨਾ: ਵਿਚ, ਇੱਕ ਕੋਰੀਆਈ ਕੋਰਟ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਧਾਰ ਗਲਤ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ ਤੇ.
*ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀ ਹੈ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਜ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ.
ਇਹ ਹੀ ਹੈ ਬਾਹਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ:- ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ' ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਨੋਟ ਆਪਣੇ ਠੇਕਾ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਠੇਕੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ). ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ: ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੀ ਔਸਤ, ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਦੌਰਾਨ, ਅਤੇ ਮਿੱਥੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ, ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਗਣਨਾ. ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਹਾਊਸਿੰਗ ਭੱਤੇ, ਗੈਸ ਭੱਤੇ ਆਦਿ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਜ ਤਿਮਾਹੀ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਠੇਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਘੰਟੇ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਪਰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਕੋਰੀਆਈ ਕਿਰਤ ਦੇ ਅਮਲ ਹੈ, ਪੰਜ ਪਾਰੰਪਰਕ ਮੁੱਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ.
ਨੰਬਰ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਉੱਤੇ ਡਿਊਟੀ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ.
ਸਾਰੇ ਪੱਖ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਠੇਕੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਠੀਕ ਗਣਨਾ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਲਈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹਾਊਸਿੰਗ ਭੱਤਾ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਆਪਣੇ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੱਤਾ ਦੇਣ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਗਣਨਾ ਦੇ ਆਪਣੇ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਗਣਨਾ. ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਹੈ ਪੇਚ 'ਤੇ ਮਾਮਲੇ' ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਯਾਦ ਹੈ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼. ਸਾਰੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਕੋਰੀਆਈ ਜੱਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਠੇਕੇ ਮਿੱਥੇ ਚਾਲੀ ਜ ਹੋਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ, ਕੁਝ ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ ਯੋਗ ਨਾ ਸਨ ਤਨਖਾਹ, ਜੇ ਆਪਣੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸਨ, ਘੱਟ ਵੱਧ.
ਇਸ ਲਈ, ਨੂੰ ਫਿਰ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ (ਖੋਜ ਲਈ ਸਾਈਟ 'ਠੇਕਾ' ਜ 'ਸਿੱਖਿਆ ਘੰਟੇ').
ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸਲਾਹ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਲਕ. ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਿ ਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਉੱਦਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਛੋਟੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਕ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਛੋਟ ਦੇ ਕੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਫ਼ਰਮਾਨ ਹੈ. ਸੰਪਾਦਕ ਦੇ ਨੋਟ: ਉਪਰੋਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਲਿਖਣ ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ. ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਫ ਅਤੇ ਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਵੇਖੋ ਜੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ-ਅੱਪ ਦੇ ਨਾਲ ਉਚਿਤ ਕੋਰੀਆਈ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸਰੀਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ - ਜ, ਸਭ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਜਵਾਬ.
ਸੀ, ਆਪਣੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ-ਦੇ-ਮਿਤੀ.
