ਇਹ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਰੀਆਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਲਿਆ ਕੇ ਮਾਲਕਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਉਲਟ, ਹੋਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੱਤਾਧਾਰੀ, ਕਿਰਤ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਐਕਟ ਕੋਰੀਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪੰਜ ਜ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ. (ਨੋਟ: ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਕੋਈ ਕਸੂਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਤੰਗੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖਤ ਲੋੜ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੇਖ) ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਰਾਜ ਹੋਵੇਗਾ ਬਰਾਬਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਰੀਆਈ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਲਟ. ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਦ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਰੀਆਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਦੇ ਐਕਟ ਕੋਰੀਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਜਨਰਲ ਅਸੂਲ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਰੀਆ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਕੋਰੀਆਈ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਦਾ ਆਨੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਤਹਿਤ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕੋਰੀਆਈ ਲੇਬਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਕੌਮੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਰੀਆ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨਾ ਕੋਰੀਆਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਕੀ ਅਧੀਨ ਹਾਲਾਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਣ ਇੱਕ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ. ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਾਰਨ ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਹੈ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਾਰਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਨਾਸਬ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਿਰਣਾਇਕ. ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜਾ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਨਿਆਇਕ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਲੱਭਣ ਹੁਣੇ ਹੀ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀ, ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਉਪਵਾਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸੀਈਓ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ, ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਗਲਤ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਗੈਰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਕੋਰੀਆ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹਨ ਮੁਨਾਸਬ ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ. ਵਿਚ ਪਤਾ ਕਰਨ ਕਿ ਕੀ ਜ ਨਾ ਇੱਕ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਪੂਰਨਤਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇਕਾਈ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਹੈ, ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਮਨੋਰਥ ਦੁਰਾਚਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੈਤਿਕਤਾ. ਸਬੂਤ ਦੇ ਬੋਝ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੇ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਹੈ. ਵੀ ਕੋਰੀਆਈ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਲੰਬੇ ਆਯੋਜਿਤ ਰਾਏ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਆਗਿਆ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਉੱਥੇ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਾਪ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਮਾਪ ਪਹਿਲੇ. ਹੋਰ, ਇਸ ਨੂੰ, ਦਾ ਗਠਨ ਇੱਕ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਤਹਿਤ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੀਹ ਦਿਨ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ (ਜ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਪੁਰਾਣੇ ਨੋਟਿਸ, ਇੱਕ ਤੀਹ ਦਿਨ' ਤਨਖਾਹ) ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਅੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਧਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਮੇਟੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿਧੀਵੱਧ ਦੇਖਿਆ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਕੋਰੀਆਈ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖਤ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਦੇ ਸਭ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਕੇਸ ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਾਫੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ.
ਕੁਝ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਨੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਥੱਲੇ ਮਾਰਿਆ, ਅਦਾਲਤ, ਇਸ ਕਰਕੇ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਧਿਆਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਥ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਸ਼, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ. ਜੇ ਮਾਲਕ, ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਣ ਬੇਕਾਰ ਹੈ. ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇਸ ਦੇ, ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਸਬੰਧ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਖਿਲਾਫ ਮੁਕੱਦਮਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਜਦ ਗਲਤ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਵਰਕਰ ਜਿੱਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਬਹਾਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਹੈ, ਜੇ (ਮੈਨੂੰ) ਮਾਲਕ ਬੇਰਹਿਮੀ ਸਮਾਪਤ ਠੇਕੇ ਦੇ ਇਕੋ ਮਕਸਦ ਲਈ ਖਤਮ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬੇਈਮਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਣ ਬੁਝ ਜ ਅੰਨ੍ਹੇਵਾਹ ਤਰੀਕੇ, ਜਦਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਮ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਡਿੱਗ ਨਾ ਸੀ, ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਤੇ ਸਾਰੇ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਐਕਟ ਦਾ ਗਠਨ ਟੋਰਟ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੁਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਲੇਖ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜ ਭੇਜਣ ਤੁਹਾਡੇ ਪੜਤਾਲ ਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰ ਕੇ.
ਸਾਡੇ ਕੋਰੀਆਈ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੜਤਾਲ. ਵਰਗ: ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ, ਸਿਵਲ ਕੇਸ, ਸਾਰੀ ਹੀ ਇੰਦਰਾਜ਼, ਕੋਰੀਆਈ ਵਕੀਲ, ਕਿਰਤ, ਮੁਕੱਦਮੇ - ਟੈਗਸ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕੋਰੀਆ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਣ ਕੋਰੀਆਈ ਵਕੀਲ, ਕੋਰੀਆਈ ਅਟਾਰਨੀ, ਕੋਰੀਆਈ ਕਿਰਤ ਅਟਾਰਨੀ, ਕੋਰੀਆਈ ਕਿਰਤ ਵਕੀਲ, ਕੋਰੀਆਈ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮ, ਬੇਈਮਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਬੇਈਮਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੋਰੀਆ, ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ, ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਕੋਰੀਆ. ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਦਫਤਰ ਸੀ, ਮੈਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੇਰੇ ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਜ ਇੱਕ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ. ਮੈਨੂੰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਸੋਲ, ਪਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਵੋਨ.
