ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ

ਮਨਾਹੀ ਦੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਐਕਟ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚਪਰ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਤੇ ਕੰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਐਕਟ ਨੂੰ ਵੀ ਮਨਾਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜਿਹੜੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮੁਹੱਈਆ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਬਾਈਡਿੰਗ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਜ ਇੱਕ ਮਹਿਜ਼ ਬਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੋਈ ਵੀ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਬਾਈਡਿੰਗ ਦਾ ਇਸਤੇਮਲ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ. ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਵਿੱਚ, ਸੋਧ ਸਾਬਕਾ ਉਮਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਐਕਟ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੁਲਾਰਾ ਲਈ ਐਕਟ ਦੇ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ', ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੋਰੀਆਈ ਕੰਪਨੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਉਮਰ ਸੀਮਾ ਜ ਵਿਚਾਰ ਉਮਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਆਦਰ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਬਣ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਮਹਾਨ ਚਿੰਤਾ ਵਿਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ. ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤਹਿਤ ਇਲਾਜ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਅੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਦੀ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮਰ ਦੇ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਵੀ ਇਸੇ ਹਾਲਾਤ ਤਹਿਤ. ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਰਥਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗੈਰ-ਆਰਥਿਕ ਨੁਕਸਾਨ. ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਾਪਰ ਕਰਨ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ. ਲੇਖ ਨੂੰ - ਦੇ ਸਾਫ਼ ਮਨਾਹੀ ਮਾਲਕ ਤੱਕ, ਵਿਤਕਰੇ ਬਿਨਾ ਜਾਇਜ਼ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਤਨਖਾਹ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪਲੇਸਮਟ, ਤਬਾਦਲੇ, ਜ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਜੋ ਕਿ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਮਿਆਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਚਿਹਰੇ' ਤੇ ਉਮਰ-ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਾਫੀ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਮਨਾਹੀ ਦੇ ਅਸਿੱਧੇ ਵਿਤਕਰੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋ ਪ੍ਰਤੀਤ ਨਿਰਪੱਖ ਮਿਆਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਗਿਆਨ, ਅਨੁਭਵ, ਜ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਹ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਪਛੜੇ. ਇਸ ਲਈ ਸਿਰਫ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਭੇਦਭਾਵ ਬਿਨਾ ਜਾਇਜ਼ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਜੇ, ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਆਧਾਰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਐਕਟ, ਜ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਿੰਡੇ ਅਸਰ ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ, ਮਾਲਕ, ਨਾ ਹੈ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ. ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਗਭਗ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਕਾਰ, ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਬਜ਼ੁਰਗ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਵਰਕਰ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਭੇਦਭਾਵ. ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਪਾਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਨੁਪਾਤ) ਸਿਰਫ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ,' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸੌ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੁੱਖ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੌਮੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਖ ਤੀਹ ਦੇ. ਨੂੰ ਜਾਵੇਗਾ, ਫਿਰ ਪੜਤਾਲ ਦਾਅਵਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਬਾਈਡਿੰਗ ਸਲਾਹਕਾਰ ਰਾਏ, ਅਤੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਇਸਦੇ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੋ, ਦੀ ਸਲਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਸਾਨ, ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਜ ਐੱਸ. ਏ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕ੍ਰਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤੀ ਰਵੱਈਆ. ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੀਹ ਲੱਖ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੱਖਪਾਤੀ ਇਲਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਜ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਪਰਾਧੀ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਪੰਜ ਲੱਖ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ. ਬਦਲਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਜੁਰਮਾਨੇ: ਕੈਦ ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਸਾਲ ਜ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸ ਲੱਖ. ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਬਣਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ, ਪਟੀਸ਼ਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਨੂੰ ਵਿਚ, ਵੀਹ-ਇਕ ਸਨ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪਟੀਸ਼ਨ.

ਲਗਭਗ ਸੱਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਟੀਸ਼ਨ ਸਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ, ਪਰ ਗਵਾਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟ - ਲਗਭਗ.

ਛੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪਟੀਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਸਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ. ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੱਧ, ਪਹਿਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਔਸਤ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹਰ ਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਹੋਰ ਵੱਧ ਦੋ ਵਾਰ ਨੰਬਰ ਦੇ ਦਾਇਰ ਵਿੱਚ. ਵਿਚ, ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਦੀ ਸਭ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਨਾਲ ਲਈ ਹੈ, ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜਦਕਿ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਸੰਚਾਰ, ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟੇ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ. ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ, ਉਮਰ-ਵਿਤਕਰੇ ਪਟੀਸ਼ਨ ਵਿਚ ਗੈਰ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਚਾਲੀ-ਚਾਰ ਵਿੱਚ. ਜਾਰੀ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ, ਤੀਹ-ਤਿੰਨ ਦੀ ਉਮਰ-ਵਿਤਕਰੇ ਪਟੀਸ਼ਨ ਵਿਚ ਗੈਰ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖੇਤਰ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਵਿਚ. ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਜਬੀਅਤ ਲਈ ਪਾਲਸੀ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਗਠਨ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ, ਅਰਥਾਤ: ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਰਨ ਲਈ ਖਤਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਰ, ਆਪਣੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਨੂੰ. ਨੂੰ ਸਾਫ਼, ਜੋ ਕਿ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਵੱਧ ਸੱਠ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਲ. ਜੇ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੈੱਟ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਘੱਟ ਵੱਧ ਸੱਠ ਸਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਸੱਠ ਸਾਲ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੰਜ਼ਿਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸਰ ਸੀ ਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਲੇਬਰ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਸੈੱਟ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਅੱਧ ਨੂੰ ਦੇਰ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਸਿਖਰ ਨਿਗਮ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਚ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਅਪਣਾ ਜ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ-ਪੀਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਨਹੀ ਸੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ-ਪੀਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਰੈਗੂਲਰ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ - ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜ਼ਿੰਦਾ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ, ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ.

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ-ਪੀਕ ਸਿਸਟਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਦੇ ਕੇ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਮੂਹਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਹਾਲ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਲਭਣਾ ਹੱਲ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਦੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਤੱਕ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੋਦ ਦੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ-ਪੀਕ ਸਿਸਟਮ, ਲੇਖ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਏਜੰਸੀ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲੇ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮੁੱਦੇ."ਕਾਫੀ ਭੇਦਭਾਵ"ਕਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਭੇਦਭਾਵ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਵਾਰ-ਵਾਰ ਵਿਤਕਰੇ, ਅਤੇ ਬੁਝ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ.

(ਲੇਖ - ਅਜਿਹੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਅੰਦਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਰਾਏ ਹੈ. ਕਾਰਨ ਦੋਹਰਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਤਕਰੇ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਮੈਨੇਜਰ), ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੇ ਕੇ ਜੁਰਮਾਨਾ.

(ਲੇਖ -) ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਸੇਧ ਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨਿਯਮ (ਜਨਵਰੀ.) ਕੇਸ ਨੰਬਰ (. ਟੀ ਮਈ). ਅਪਣਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ-ਪੀਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸੋਧ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਜ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਨਿਯਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ.

ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਸੋਧ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਗਲਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਪਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਕੇਸ ਜਿਹੜੇ ਬਦਲਾਅ ਹਨ,"ਵਾਜਬ ਅਨੁਸਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮ".

ਕੀ ਗੋਦ ਦੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ-ਪੀਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਲਤ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ' ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ,"ਵਾਜਬ ਅਨੁਸਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮ"ਅਪਵਾਦ ਸਨ, ਹਾਲ ਹੀ ਜਦ ਤੱਕ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਵਾਦ ਵਿਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ.