ਨਮੂਨਾ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ. ਕਾਰਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ

ਸਭ ਅਕਸਰ ਉਹ ਬਸ ਨਾ ਕਰੋ

ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੰਮ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, 'ਬਰਖਾਸਤਗੀ'ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੇਗਾ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ. ਨਮੂਨਾ ਕਾਰਜ, ਦੇ ਅਸੂਲ ਦਾਇਰ ਸੰਬੰਧਤ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਿ ਜਹਨ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਸਾਡਾ ਧਿਆਨ. ਜਨਰਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ. ਪਰ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਦੇ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ. ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਸਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਕਿਰਤ ਕੋਡ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਸਾਡੇ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ. ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਤੇ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਝੌਤੇ'. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, ਨਮੂਨਾ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ.

ਹਰ ਇੱਕ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ' ਤੇ ਸਾਬਕਾ ਪੱਤੇ ਦਾ ਕੰਮ.

ਇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਛੱਡ ਤੱਕ ਕੰਮ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ. ਇਸ ਲਈ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਜ ਫ਼ਰਮਾਨ ਹੈ. ਵੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਖਾਕਾ ਤੈਅ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਜ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਫਾਰਮ ਦੇ ਬੋਧ ਲਈ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕੇ ਲੇਬਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ. ਸਭ ਅਕਸਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ. ਉਸ ਨੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿਓ, ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੇਸ, ਸੰਬੰਧਤ ਨੋਟਿਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜਿਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੈ. ਇਸੇ ਨਾਗਰਿਕ ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ.

ਉੱਥੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ.

ਨੂੰ ਵਿਚ, ਉਥੇ ਹਨ, ਮੌਕੇ ਦੇ ਲਈ ਭੰਗ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਉੱਚ ਨਾਲ, ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਨਾਗਰਿਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦ੍ਰਿਸ਼: ਜੇ ਮੁੱਖ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਤਦ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ: ਅਬਾਉਟ, ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ. ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ', ਨੂੰ ਵੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਹੁਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ.

ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਹੇਠ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜ ਖਾਸ. ਵਿਚ ਜਨਰਲ, ਕਾਰਵਾਈ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਭੰਗ ਦੇ ਸਬੰਧ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਬੇਨਤੀ. ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਾਹਮਣਾ ਗੰਭੀਰ ਕਾਗਜ਼ੀ. ਅਤੇ ਜੇ ਪਹਿਲ ਤੱਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਚਾਨਕ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ'. ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ. ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਧਿਐਨ ਸਾਰੇ ਅਸੂਲ ਲਿਖਣ ਦੇ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਉਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਖਾਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਬੇਨਤੀ. ਇਸ ਕਰਕੇ, ਵਰਕਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਲਿਖਣ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸਾਫ ਨਹੀ ਹੈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੰਮ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲਿਖਿਆ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਜ ਤੇ ਛਾਪੇ ਪ੍ਰਿੰਟਰ ਹੈ.

ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਅਕਸਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਬੇਨਤੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿਚ. ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ. ਸਾਰੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਈ-ਮੇਲ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ.

ਅਤੇ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਿਧੀ ਲਈ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਠੇਕੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਮਾਡਲ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਠੇਕਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ.

ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੈ, ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉੱਚ.

ਇਸ ਲਈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਬਣਤਰ ਦੇ ਪੇਪਰ ਰਹਿੰਦਾ ਯੂਨੀਫਾਈਡ. ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਿੰਗਲ ਫਾਰਮੈਟ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਲਈ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਾਠ ਨੂੰ ਸਟਕਚਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਰਾ ਛੱਡਿਆ ਹੈ.

ਵਿਚ ਰੂਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ (ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਾਡਾ ਧਿਆਨ), ਕੁਝ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੀਤੀ.

ਪਰ ਸਭ ਅਕਸਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਧੀਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਲਈ ਭੰਗ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਫੰਡ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਇਸ ਨਿਯਮ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਕੁਝ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ. ਵੀ, ਜੇ, ਨਮੂਨਾ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਮੌਜੂਦਾ ਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡਾ ਧਿਆਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਕੇ ਸੇਧ, ਜੋ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਯੋਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੇਸ ਹੈ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ' ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਇਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਬੁੱਕ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਵੇਖੋ ਧਾਰਾ ਦੀ ਆਰਐਫ਼, ਅਤੇ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਧਾਰਾ. ਲਗਭਗ ਫਾਰਮ ਦੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ 'ਖਾਰਜ ਕੇ ਸਮਝੌਤਾ, ਧਾਰਾ, ਪੈਰਾ ਦੇ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਕੋਡ'. ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ ਗਲਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਆਮ ਸਮੱਝ. ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਹਿਲ ਅਚਾਨਕ ਸੀ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਬੰਦ. ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀ ਹੈ, ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਟੈਸਟਿੰਗ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਸ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਦੀ ਮੰਗ ਇਸ ਦੇ ਭਾਗ. ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਵਾਰ, ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਦੇ ਪੱਖ. ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾ ਕੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ? ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦਾ ਧਿਆਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਰੂਪ - ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਉਚਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ.

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪੱਖ. ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਪਰੋਕਤ. ਅਤੇ ਫੀਚਰ ਦੀ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਖਾਰਜ ਕੁਝ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਰਤ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਸਮਝੌਤੇ'.