' ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਸਿੱਖਿਆ, ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਕਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕਰਨ ਸਿੱਖਿਆ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਦੇ ਪਰਵਾਹ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ,' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ ਸੈਸ਼ਨ ਹੋਵੇਗਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ, ਜੇ, ਪਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਕਾਰਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਲਕ (ਈ, ਦੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ), ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰੇਗਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀ ਹੋ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਵਰਕਰ.
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੋ, ਚਾਲ-ਚਲਣ ਸੰਬੰਧੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਲੱਖ ਜਿੱਤਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਵਾਬਦੇਹ ਆਯੋਜਿਤ ਉਥੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ.
ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਸਿੱਖਿਆ ਸੈਸ਼ਨ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ, ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗ, ਮੀਟਿੰਗ, ਆਦਿ. ਵਰਤਣ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ ਜ ਰਿਮੋਟ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੋ ਵੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੈੱਕ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪੂਰੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਟੈਸਟ, ਸ ਇੱਕ ਦੇ ਜ ਚਰਚਾ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਸੈਸ਼ਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਪੂਰੀ, ਜੇ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਗੈਰ-ਕੋਰੀਆਈ ਬੋਲਣ, ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ: ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਵਿੱਚ, ਲਿਖਣ, ਜ ਮੇਲ ਕੇ, ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਫ, ਫੈਕਸ ਜ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ (ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚ ਆਰ ਵਿਭਾਗ ਜ ਹੋਰ ਉਚਿਤ ਸਰੀਰ ਨੂੰ) ਜ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੇ ਦਸ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਵਰਕਰ ਸਬੰਧਤ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਜ ਉਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ - ਉਸ ਦੇ ਪਰਬੰਧਨ ਜ ਵਫਦ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਪਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰਨ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ. ਸੁਝਾਅ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਈ ਮੁੜ ਪਰਬੰਧਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ:- ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝਣ, ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀ. ਤੁਰੰਤ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਹਰ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਝਿਜਕ ਬਿਨਾ. ਵਰਤ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਲਈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਐਕਟ ਹੈ, ਜ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਆਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਰਸ ਬਦਲਾ ਖਿਲਾਫ ਪੀੜਤ ਹੈ. ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿਸੇ ਪੀੜਤ ਜ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਦੇ ਕੇ ਗਾਹਕ, ਆਦਿ. ਇੱਕ ਸੋਧ ਐਕਟ, ਅਸਰਦਾਰ ਵੀਹ-ਦੋ ਜੂਨ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਗਾਹਕ ਦੇ ਕੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ. ਘਟਨਾ ਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਹੈ ਜਿਨਸੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਗਾਹਕ, ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਲਾਜ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਬਦਲੀ, ਆਦਿ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਤੱਕ ਖਾਰਜ ਜ ਦੇਣ ਨਾਪਸੰਦ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਜੋ ਕਿ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਜ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਜਿਨਸੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ, ਆਦਿ. ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਾ ਵੱਧ ਪੰਜ ਮਿਲੀਅਨ ਜਿੱਤਿਆ ਹੈ. ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਦ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਚਿਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜ ਹੋਰ ਉਪਾਅ ਵੀ ਇਸੇ ਲੱਗੇ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਖਿਲਾਫ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਤੀਬਰਤਾ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਖ ਜਿੱਤਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਨ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਪੀੜਤ ਜ ਵਰਕਰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਹੋਰ ਉਪਾਅ. ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਲਈ ਕੈਦ ਦਾ ਨਾ ਹੋਰ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਸਾਲ, ਜ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਾ ਵੱਧ ਵੀਹ ਮਿਲੀਅਨ ਜਿੱਤਿਆ ਹੈ. ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ. ਹੇਠ ਹਨ, ਸਵਾਲ - ਜਵਾਬ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਇੱਕ ਕੋਰੀਆਈ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਫਰਮ: ਸ) ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੀ ਵੰਡ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਜ ਬਰੋਸ਼ਰ ਕਾਫੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੋਕਣ ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ) ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਤੇ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਢੰਗ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੰਡ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਜ ਬਰੋਸ਼ਰ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰਕ ਨੂੰ ਮਾਪਣ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਤੇ, ਉਥੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਰਮ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੈਮੀਨਾਰ, ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗ, ਵਿਭਾਗ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਆਡੀਓਵਿਜ਼ੁਅਲ ਵਿਦਿਅਕ ਸਿਖਲਾਈ. ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ. ਸ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਮੂਲੀ ਜਿਨਸੀ ਚੁਟਕਲੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਪਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਭਾਗ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ, ਜਦ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ) ਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹੋ ਉਪਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਚਾਨਣ ਚੇਤਾਵਨੀ.
ਹੈ ਵੀ, ਜੇ, ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਕੁਦਰਤ ਦਿਸਦਾ ਹੈ, ਮਾਮੂਲੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਦੇਖੋ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਪਰ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਜਿਨਸੀ ਅਪਮਾਨ.
ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਰਾਧ ਦਾ ਗਠਨ ਸੰਬੰਧੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨੂੰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਅਜਿਹੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ.
ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੁਆਰਾ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਰਗਾ ਦੁਬਾਰਾ ਨਾ ਕਰਦੇ.
ਸ) ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਲਗਾ ਭਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮਾਮੂਲੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜੁਰਮ ਹੈ.
ਨੂੰ ਇੱਕ) ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚਾਨਣ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਹਾਰ, ਮਾਲਕ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਯੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ.
ਪਰ, ਜੇ, ਭਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਲੱਗੀ ਹੈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਬਿਨਾ ਚਾਨਣ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਲਈ ਵੀ ਇਕ ਵਾਰ ਜ, ਜੇ ਭਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਲੱਗੀ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਇਸ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਚਾਨਣ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਹੈ, ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਸਮਾਜਕ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ. ਸ) ਘਟਨਾ ਚ ਹੈ, ਉਥੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੀੜਤ ਪੱਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ, ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਅੱਤਿਆਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ.
ਨੂੰ ਇੱਕ) ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਜਿਨਸੀ.
ਪਰ, ਜੇ ਅੱਤਿਆਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਤੱਕ ਹੋਣ, ਇਸ ਲਈ ਕਰ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਅੱਤਿਆਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੇਸ ਦੀ. ਪਰ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਲੋੜ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਤਬਾਦਲਾ ਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਅੱਤਿਆਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਾਏ ਹੈ, ਜ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਪੀੜਤ ਦੀ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਜਿਹੇ ਤਬਾਦਲਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਤਬਾਦਲਾ ਬਿਨਾ ਉਚਿਤ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੇਖ ਤੀਹ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ. ਸ), ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਵਚਨਬੱਧ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਲਗਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ. ਨੂੰ ਇੱਕ) ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੰਮ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲੈ ਲਈ ਹੈ, ਹੋਵੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਤੱਥ-ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਗਠਨ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਭੰਗ ਕਮੇਟੀ. ਪਰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਭੇਜਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਿੱਧਾ ਨੂੰ ਤਾੜਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਫਿਰ ਵੀ ਜੇ ਭੇਜਿਆ ਸਟਾਫ ਦੇ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਐਕਟ ਹੈ, ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ - ਉਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਵਿਰੁੱਧ ਉਸ - ਉਸ. ਜੇ ਭੇਜਿਆ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਰਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਠੇਕਾ. ਹਵਾਲਾ: ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਕਿਰਤ"ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੰਮ' ਤੇ, ਇਸ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ"(ਮਾਰਚ) ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਵਧੀਆ ਕੀਤਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਸੋਧ. ਉਪਰੋਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੇਧ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਦੇ ਵੇਲੇ ਤੇ ਪੋਸਟ.
