ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਇਜ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਲੇਬਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨਪੇਸ਼ਗੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸੀਮਾ ਦੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਤੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੇ ਕੋਰੀਆ. ਐਕਟ ਸਿਰਫ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੇ, ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਨੋਟਿਸ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਪਾਠ ਕਿਰਤ ਮਿਆਰ ਤੇ ਪਾਠ ਨੂੰ ਵੈਬਸਾਈਟ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਮੁੱਢਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਕੇ ਕਿਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੰਬਾਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਅੱਯੂਬ ਅਤੇ ਆਮ ਸਮਝ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਰਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ'. ਬੀਟੀਡਬਲਯੂ, ਦਿਆਲਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝਣ, ਮੈਨੂੰ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਮ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਤੇ ਡਾਟਾ ਇਨਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਉਪਵਾਕ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਰੀਆਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਫਰਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਉਪਵਾਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਆਮ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਗੇ ਸਕੱਤਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਸਟਾਫ. ਮੈਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਤਹਿਤ ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੇ ਕੋਰੀਆ, ਉਹ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ, ਵੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਮੈਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਾਰੇ ਕੋਰੀਆਈ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮ ਹੈ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਉਪਵਾਕ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੇ-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦੋ-ਸਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਮੰਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ.
