ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵਿਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ

ਛੇ ਫੀਸਦੀ ਕਰਨ ਲਈ

ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵਿਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਵਿਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆਤੱਕ ਲਿਆ ਡੂੰਘੇ-ਪੁਟਿਆ ਮੁਖੀਏ ਦੀ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਅਤੇ ਅਮਲ ਵਿਚ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਲਗਾਤਾਰ ਹੈ, ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਸਭ ਹੈ. ਜਦਕਿ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਚੱਲਤ ਵਿਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ. ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਢੰਗ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਮਾਪਣ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਿਪੋਰਟ. ਜਦਕਿ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਇੰਡੈਕਸ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦੇਸ਼ ਹੈ, ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਗਲੋਬਲ ਲਿੰਗ ਪਾੜਾ ਰਿਪੋਰਟ. ਆਪਣੇ ਅਧਿਐਨ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਆਖਿਆ ਸੂਚਕ ਵਰਗੇ ਗਲੋਬਲ ਲਿੰਗ ਪਾੜਾ ਇੰਡੈਕਸ ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ 'ਨਤੀਜਾ-ਫੋਕਸ', ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੇ ਧਿਆਨ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਵਿੱਚ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਹੋਣ. ਸੂਚਕ ਵਰਗੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਇੰਡੈਕਸ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਆਰੰਭ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ. ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ ਤਿੰਨ ਓਈਸੀਡੀ ਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਸੀ, ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਣ ਸਕੋਰ. ਜਦਕਿ ਦੇਣ ਨਾ ਸੀ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਸਮੁੱਚੇ ਦਰਜਾ, ਦੇਸ਼ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਪਰਿਵਾਰ ਕੋਡ, ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸੀਮਤ ਸਿਵਲ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸੀਮਤ ਸਰੋਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ. ਵਿੱਚ, ਦੇ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਅਨਜ਼ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਮਹਿਲਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਹੱਕ ਲਈ ਲੋਕ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੋਰ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੋਟਿਸ ਸਾਰੇ (ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਬਚਾਅ, ਸਿੱਖਿਆ, ਆਰਥਿਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਆਸੀ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ) ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ (ਮਿਤੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਇਸ ਸਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ). ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਸਕੋਰ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਬਚਾਅ, ਫਿਰ ਸਿਆਸੀ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਫਿਰ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ' ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ. 'ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ' ਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਟਾਲਿਆ ਅਤੇ ਡੂੰਘਾ ਇਤਿਹਾਸਕ ਅਮਲ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਫੌਜੀ ਜਿਨਸੀ ਗੁਲਾਮੀ ਅਤੇ ਪਾਰਕ ਗਿਊਨ-ਹੇਅ ਦੇ ਮਾਮਲੇ. ਪਰ, ਸਮਕਾਲੀ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਮਹਾਨ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਵਿਚ ਘੱਟ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਦੀ. ਦੌਰਾਨ ਆਧੁਨਿਕ ਇਤਿਹਾਸ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆਈ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਫੌਜੀ ਜਿਨਸੀ ਗੁਲਾਮੀ. ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਦੌਰਾਨ, ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰ ਕੋਰੀਆਈ ਮਹਿਲਾ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਬਣ ਕਰਨ ਲਈ 'ਆਰਾਮ ਮਹਿਲਾ' ਲਈ ਜਪਾਨੀ ਸ਼ਾਹੀ ਫੌਜ. ਕੋਰੀਆਈ ਜੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਲੱਖ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆਈ ਮਹਿਲਾ ਵਿੱਚ ਫੌਜੀ ਵੇਸਵਾ. ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੇ ਜਰਨਲ ਕੋਰੀਆਈ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਲੇਖਕ ਹਾਨ ਅਤੇ ਚੂ, 'ਫੌਜੀ ਅਦਾਰੇ ਹੈ, ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਅਤੇ ਧਰਮੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਅਤੇ ਮਰਦਾਨਗੀ, ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਅਤੇ ਤਾਕਤ, ਜਿੱਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਤੂ. ਹਾਨ ਅਤੇ ਚੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਫੌਜੀ ਜਿਨਸੀ ਗੁਲਾਮੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਮੁਖੀਏ ਦੀ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਦੀਵੀ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵਿਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ. ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੋਰੀਆ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਅੰਦੋਲਨ ਬਹੁਤ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਕੋਰੀਆਈ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇਰ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਵਿਧਾਨ ਕਰਤੱਬ: ਵਿੱਚ, ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜਦਕਿ ਵਿਚ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਸਨ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਵੰਡ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਵੀਆ ਹੈ. ਪਰ, ਮਹਿਲਾ ਲਏ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਵੋਟ ਅਤੇ ਚੋਣ ਲਈ ਚਲਾਉਣ ਵਿਚ, ਮਹਿਲਾ ਹੈ, ਇਤਿਹਾਸਕ ਗਿਆ ਵਿਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆਈ ਰਾਜਨੀਤੀ. ਜਦ ਪਾਰਕ ਗਿਊਨ-ਹੇਅ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਔਰਤ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਖਿਆ ਉਸ ਨੂੰ ਚੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਦੇ ਲਈ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਚ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ. ਚਾਰ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਦੇ ਘੋਟਾਲੇ ਅਤੇ ਮਹਾਦੋਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਕੋਈ ਵੀ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਚੋਣ ਅਤੇ ਖੱਬੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਯਕੀਨ ਮਹਿਲਾ ਫਿੱਟ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਸਮਾਨਤਾ ਸਾਊਥ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਹੈ ਉੱਚ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਬਾਰੇ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ, ਿ ਵਵਸਾਇਕ ਭੇਦਭਾਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਆਪਣੇ ਲੇਖ, ਭਿਕਸ਼ੂ-ਟਰਨਰ ਅਤੇ ਟਰਨਰ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ 'ਸਭ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਰਾਬਰ, ਲੋਕ ਦੀ ਕਮਾਈ ਤੱਕ. ਨੌ ਫੀਸਦੀ ਵੱਧ ਹੋਰ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਹੁਨਰ. ਵਿਚ, ਓਈਸੀਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਸਾਰੇ, ਓਈਸੀਡੀ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਓਈਸੀਡੀ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇਸ ਵਿਚ ਦਰਜਾ. ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇੱਕ ਹੈ. ਪਾੜੇ ਕੇ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸੱਤ, ਇਸ ਲਈ, ਪਰ ਦੀ ਦਰ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੌਲੀ ਵੱਧ ਹੋਰ ਵਿਚ ਓਈਸੀਡੀ ਦੇਸ਼. ਕੋਰੀਆਈ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, 'ਸਭ. ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅਮੀਰ ਦੇਸ਼. ਕੋਰੀਆ ਨੂੰ ਵੀ ਸਭ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਤੇ ਕੱਚ-ਛੱਤ ਸੂਚਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਵਿੱਚ. ਕੱਚ-ਛੱਤ ਇੰਡੈਕਸ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ ਨੌ ਸੂਚਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ, ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਿਚ ਸੀਨੀਅਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਣੇਪਾ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਆਦਿ.

ਮਹਿਲਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ-ਭੁਗਤਾਨ, ਗੈਰ-ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਪਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ.

ਅੱਗੇ ਕੋਰੀਆਈ ਯੁੱਧ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਮਹਿਲਾ ਸੀ, ਘੱਟ ਵੱਧ ਤੀਹ. ਆਪਣੇ ਆਰਥਿਕ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ ਕੋਰੀਆ, ਓਈਸੀਡੀ ਦਰਜ ਔਰਤ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਹੋਣ ਲਈ. ਇੱਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਔਸਤ (. ਤਿੰਨ) ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਓਈਸੀਡੀ ਦੇਸ਼. ਮਰਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ.

ਛੇ, ਜਦਕਿ, ਓਈਸੀਡੀ ਔਸਤ ਹੈ

ਨੌ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਹੈ, ਓਈਸੀਡੀ ਔਸਤ (. ਆਪਣੇ ਕਾਗਜ਼, ਪੈਟਰਸਨ ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, 'ਇੱਕ ਘਾਟ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਜ਼ਾ ਸਿਸਟਮ, ਇੱਕ ਪਰਤੱਖ ਮਨਜ਼ੂਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕੇ, ਮਹਿਲਾ ਸੰਗਠਨ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਤੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਕੋਰੀਆਈ ਮਨ-ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਨਰਲ ਘਾਟ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯਮ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੀ ਉਮੀਦ ਮਹਿਲਾ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸੰਭਾਲ, ਓਈਸੀਡੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ 'ਮਹਿਲਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਇਕ ਵਾਰ ਉਹ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਚਪਨ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਅਦਾਰੇ.

ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ, ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ 'ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਗਠਨ.

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਹਨ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਅਦ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਅੱਗੇ ਜ ਆਪਣੇ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ. ਮਾ ਸੂਚਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਵਿੱਤੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ. ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ ਮਹਿਲਾ ਲਈ, ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੇ ਲਿੰਗ, ਕੇ ਮਾਰਕ ਪੂਰਾ-ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਿੰਗ ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅੰਤਰ. ਵਿਚ, ਕੋਰੀਆ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ. ਪੰਜ ਦੇ ਪੂਰਾ-ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਬਾਦੀ, ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਵਿੱਚ. ਸੱਤ ਲਿੰਗ ਸ਼ੇਅਰ ਵਿਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਉੱਚ ਭਾਗ-ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ ਮਹਿਲਾ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਖੇ ਜਾ ਪਾਰੰਪਰਕ ਕਨਫਿਊਸ਼ਸ ਆਦਰਸ਼ ਦੀ ਲਿੰਗ ਰੋਲ ਨੂੰ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ 'ਚ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ' ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ.

ਭਾਗ-ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਸੁਲ੍ਹਾ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹਿਲਾ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਚ ਸਮਝਾਇਆ ਓਈਸੀਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਭਵਤਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਤਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ - ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ, ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਕੋਰੀਆ ਵਿਚ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਦੁਆਰਾ ਉਦਯੋਗਿਕ ਭੇਦਭਾਵ. ਵਿੱਚ ਲੇਖ, ਭਿਕਸ਼ੂ-ਟਰਨਰ ਅਤੇ ਟਰਨਰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਖੇਤੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਲੀਨ. ਤਿੰਨ ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਹਿਲਾ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ 'ਇਕ ਹੋਰ ਵੀਹ-ਨੌ ਫੀਸਦੀ ਸਾਰੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਦਫ਼ਤਰੀ, ਵਿਕਰੀ, ਜ ਸਰਵਿਸ ਵਰਕਰ. ਵਿਚ, ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੈਕਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੀ, ਘਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਪੰਜ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੋਨੋ ਲਈ.

ਦੀ ਇਕ ਮਹਿਲਾ ਵਰਕਰ ਸਨ, ਵਿਚ ਬਹੁਤਾਤ ਹੈ, ਸਰਵਿਸ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ.

ਪੰਜ ਵਿਚ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਹੈ. ਚਾਰ ਉਸਾਰੀ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ. ਨੌ ਵਿਚ ਸੇਵਾ. ਅੱਠ ਵਿਚ ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ.

ਦੋ ਉਸਾਰੀ ਵਿੱਚ.

ਦੋ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ, ਇਕ ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਤੱਕ ਕੌਮੀ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਖੇਤਰੀ-ਤੱਕ ਦੂਰ ਸ਼ਿਫਟ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੋਨੋ ਲਈ, ਔਰਤ ਕੰਮ ਕਰ ਆਬਾਦੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਲੱਸਟਰਡ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਦਕਿ, ਉਸੇ ਹੀ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਓਈਸੀਡੀ ਆਰਥਿਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕੋਰੀਆ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮੋਟੇ ਖੇਤਰ, 'ਔਰਤ ਉਦਮੀ ਵਿਚ ਬਹੁਤਾਤ ਹੈ, ਮੁੱਢਲੀ ਰੋਜ਼ੀ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਭਲਾਈ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰਟ, ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼, ਸੋਚ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਆਪਣੇ ਹੋਰ ਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ. ਪਰ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਾਰ੍ਹਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਲੰਬਾ ਵਲਦੀਅਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਓਈਸੀਡੀ ਦੇਸ਼ ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਸੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈ ਨਿਰਾਸ਼ ਅੰਦਰ ਕੋਰੀਆਈ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫ਼ੌਜ ਦੇ ਬਾਹਰ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਜਨਮ ਹੇਠ ਦੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰ ਮਾਪੇ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਾਤਾ - ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼. ਜਨਤਕ ਫੰਡ ਦੇ ਲਈ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਲਏ ਜ਼ਮੀਨ ਵਿਚ, ਜਿੱਥੇ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ, ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ਸੀ ਵਡਾ ਗਿਆ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ. ਕਨਫਿਊਸ਼ਸ ਪਰਿਵਾਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਪਾਰੰਪਰਕ ਲਿੰਗ ਰੋਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੋਕ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ 'ਮਰਦ-ਕਿਸਮ' ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ 'ਮਹਿਲਾ-ਕਿਸਮ' ਦਾ ਕੰਮ. ਬਾਅਦ ਲੜਕੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਪਰਿਵਾਰ 'ਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਿਲਾ' ਰੋਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਪਤਨੀ ਨੂੰ, ਮਾਤਾ, ਅਤੇ. ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੋਰੀਆਈ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਸਰਵੇਖਣ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੇ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆਈ ਮਹਿਲਾ ਸੀ, ਸਾਰੇ ਘਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਿੱਚ.

ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰੀ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆਈ ਮਹਿਲਾ ਵਿਆਹ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਹੋਣ, ਘੱਟ ਬੱਚੇ.

ਇੱਕ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਕੇ ਰਣਨੀਤਕ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਹਨ, 'ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚ ਸਭ ਦੋਨੋ ਦੁਨੀਆ ਦੇ. ਕੋਰੀਆ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇੱਕ ਘੱਟ ਜਣਨ ਦੀ ਦਰ ਵੱਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਘੱਟ ਦਰ ਦੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੀ ਕਿਰਤ-ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸੱਠ ਮਹਿਲਾ ਲਈ, ਉਮਰ ਦੇ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਬਨਾਮ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀ ਵਿੱਚ. ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਕੋਰੀਆਈ ਮਹਿਲਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ,"ਜ਼ਰੂਰੀ"ਬੱਚੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਤੱਕ ਵਿਚ ਵਿੱਚ. ਵਿੱਚ, ਔਸਤ ਉਮਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਵਿਆਹ ਮਹਿਲਾ ਲਈ ਸੀ ਵੀਹ-ਤਿੰਨ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਭਗ. ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਕੋਰੀਆਈ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਜਣਨ ਦੀ ਦਰ. ਸਦੀ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਯੁੱਗ, ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤੀਜੇ ਦਰਜੇ ਸਿੱਖਿਆ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਉਭਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਪਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਵੱਧ ਘੱਟ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਨੁਪਾਤ ਪੜ੍ਹੇ ਮਹਿਲਾ ਲੋਕ ਵੱਧ. ਬੋਲਬਾਲਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਰਦ-ਦਬਦਬਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਾਤਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਤੀਜੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ. ਪਰ ਨੌ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਦੀ ਮਹਿਲਾ (ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਅਤੇ) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੀਜੇ ਦਰਜੇ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਓਈਸੀਡੀ ਔਸਤ (. ਸੱਤ) - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਤੀਜੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੈ, ਓਈਸੀਡੀ. ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਵੱਡਾ ਔਰਤ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਟੈਮ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੀਜੇ ਦਰਜੇ ਅਦਾਰੇ ਧੱਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਮਹਿਲਾ.