ਕਿਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਆਡੀਟਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਤਬਾਦਲੇ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ, ਆਦਿ. ਸਾਰੇ ਅਸਲੀ-ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿਚ ਤੈਅ ਕਿਰਤ ਕੋਡ; ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸੋਧ ਹਨ ਸਰਲ ਕੇ ਵਧੀਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਤੇ, ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਵੱਡਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਵਿਚ, ਉਲੀਕਿਆ ਉੱਤੇ ਦਾਖਲਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਦੀ ਕਿਰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ? ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਝਗੜੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖਤਮ ਠੇਕਾ ਬਿਨਾ ਮੁਕੱਦਮਾ. ਇੱਕ ਬਦਲ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲੇ, ਪਰ ਮੁੜ ਕੇ, ਸਿਰਫ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ? ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਕੇ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਈ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ. ਰੂਪ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਤਨਖਾਹ, ਸਿਰਫ ਪਹਿਲੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਦੂਜੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ.
ਜਨਰਲ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਕਦਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਵਧਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਫ ਤੇ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਘੜਨ ਕਾਗਜ਼ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ.
ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅੰਦੋਲਨ, ਤਨਖਾਹ (ਜ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਭੁਗਤਾਨ) ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲਾਅ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਉਸ ਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਦਿਨ' ਤੇ ਤਨਖਾਹ. ਸਭ ਅਕਸਰ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਠੀਕ ਹੈ, ਜਦ, ਜਦ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ. ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ (ਖਿਲਾਫ ਦਸਤਖਤ). ਜਨਰਲ ਦਿੱਖ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਐਡ- ਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਪ੍ਰਸਤਾਵਨਾ: ਪੂਰਕ ਸਮਝੌਤੇ (ਨਾ, ਜੇ ਫਿਰ, ਪਹਿਲੇ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ.).
ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ (ਦੇ ਨਾਮ) ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ, ਸਭ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ.
ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਹੈ, ਉਹ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ. ਅਤੇ ਇਸ ਤੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੇ ਅੰਕ: ਫਿਰ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਤਹਿ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ ਵਾਧਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ.
'ਤੇ ਬੱਦਲਵਾਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ - → ਲੇਬਰ ਕੋਡ.
