ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ
ਸਾਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੋਰੀਆਈ ਲੇਬਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਵਰਕਰ' ਿ ਰਟਾਇਰਮਟ ਲਾਭ ਐਕਟ, ਨਾ ਕੇ ਕਿਰਤ ਮਿਆਰੀ ਐਕਟ (ਕੁਝ ਕੋਰੀਆਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਈਟ ਵੇਖੋ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਕਰਦੀ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਨਹੀ ਹੈ). ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰ ਜ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਾਲ, ਫਿਰ ਕੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੁਗਤਾਨ ਤਹਿਤ.
ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਤੀਹ ਦਿਨ'"ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ"ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ"ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ."ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.
ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ,"ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ", ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਸਥਿਤੀ ਭੱਤਾ, ਲਾਭ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ. ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਅਦਾਲਤ,"ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸੇਵਾ"ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਦੀ ਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ".
ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ, ਸੀ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ,"ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ"ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ, ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਨਿੱਜੀ ਛੱਡ ਕੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਫੌਜੀ, ਜਿਹੜੇ ਗੈਰ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ"ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ".
ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਆਸ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣ ਪਛਾਣ ਹੋਣ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਹਨ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੋਰੀਆਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਣ ਦੇ ਕੇ ਬਸ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰ ਜ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਸਫ਼ਾ.
ਸਾਡੇ ਕੋਰੀਆਈ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲ, ਨਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਵਕੀਲ ਰਹਿ ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ, ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੜਤਾਲ.
ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਟੈਕ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਲੇਖ ਤੇ ਕੋਰੀਆਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਇੱਕ ਕੋਰੀਆਈ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲ, ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰ ਕੇ. ਚੁੰਗ, ਕੋਰੀਆਈ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲ, ਚੁੰਗ ਭਾਈਵਾਲ, ਕੋਰੀਆਈ ਪੂਰੀ ਸਰਵਿਸ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਆਮ ਦੇ ਇਸ ਅੱਪਡੇਟ ਵਿੱਚ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਇਥੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਸਭ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਾਸ, ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੇ ਬਿਨਾ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ. ਵਰਗ: ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ ਚ, ਸਾਰੀ ਹੀ ਇੰਦਰਾਜ਼, ਕਿਰਤ - ਟੈਗਸ: ਕੋਰੀਆਈ ਅਟਾਰਨੀ, ਕੋਰੀਆਈ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮ, ਕੋਰੀਆਈ ਕਿਰਤ ਵਕੀਲ, ਕੋਰੀਆਈ ਕਾਨੂੰਨ, ਕੋਰੀਆਈ ਵਕੀਲ, ਕੋਰੀਆਈ ਵਕੀਲ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਕੋਰੀਆਈ ਭੁਗਤਾਨ, ਕਿਰਤ.
ਕੇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਟਾਰਨੀ ਚੁੰਗ ਜਿੱਤ ਲਈ ਦੇ ਕੋਰੀਆਈ ਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟ - ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਲਕ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਚਣ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਹੇਰਾਫੇਰੀ - ਪੁੱਛੋ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ: ਸ: ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਰੀਆਈ ਸ਼ਾਖਾ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕੰਪਨੀ.
ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੈਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਰੀਆਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ. ਪੁੱਛੋ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧਿਕਤਮ, ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ, ਜੋ ਕਿ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ, ਉਸ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੋਰੀਆਈ ਸ਼ਾਖਾ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਹਸਤੀ, ਉਸ ਨੇ ਕੋਈ ਵੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਨੂੰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਕ ਹੈ. ਹੈਲੋ, ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਕੈਡਮੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਰਾਜ ਦਰਜ ਨਵੰਬਰ, ਨੂੰ ਨਵੰਬਰ. ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਹੈ, ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਦੇਣ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਮੈਨੂੰ ਨਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਤੱਕ ਨੂੰ ਜਨਵਰੀ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ
ਜਦ ਮੈਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਮੇਰੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਲਈ ਇੱਕ ਸੱਠ ਦਿਨ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਉਹ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਸੀ, ਉਹ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇਣ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਹਵਾਈ ਟਿਕਟ ਘਰ ਦੇ. ਵੀ, ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਟੁੱਟ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਵਾਰ ਤੇ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਹੀਨੇ. ਠੇਕੇ ਵਿਚ ਇਸ ਰਾਜ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਬਕ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਜੀ, ਮੈਨੂੰ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇਸ ਸੰਘਰਸ਼.
ਮੈਨੂੰ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਰੇ ਸੰਸਥਾਨ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਹੁਣ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਅਕੈਡਮੀ ਸਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਤਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਲਈ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.
ਜੇ ਇੱਕ ਠੇਕਾ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ, ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੈਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਕੂਲ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਵੱਖ ਜ ਪੈਨਸ਼ਨ. ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ, ਜੇ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਜ ਨਾ. ਅਤੇ, ਕੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜੇ ਉਹ ਨਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ"ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ"ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ"ਗੁਰੂ"ਕੰਮ ਕਰ ਲਈ ਇੱਕ"ਸੰਸਥਾ". ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਬਾਰੇ ਕੀ ਜੇ ਠੇਕਾ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਇੱਕ"ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ"ਕੰਮ ਕਰ ਲਈ ਇੱਕ"ਸੰਸਥਾ"ਅਤੇ ਨਾ ਇੱਕ"ਕਰਮਚਾਰੀ". ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਫਿਰ. ਲੇਖ ਤੀਹ-ਚਾਰ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੋਟਿਸ:"ਭੱਤਾ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰਿਟਾਇਰ ਵਰਕਰਜ਼ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਭੱਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਵਰਕਰ' ਿ ਰਟਾਇਰਮਟ ਐਕਟ. ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੀ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਾਰਾ ਵਿਚ ਬਣਾਉਣ ਜਦ ਬਹਿਸ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਬੋਰਡ ਜ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਆਪਕ ਨਾਲ. ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਬਿਹਤਰ.
